PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kausal. Hasil survey dengan pendekatan kausal dia...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2015-02-11.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000 am a22000003u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repoupnvj_5585 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a Rina Rahmawati Harahap, - |e author |
| 245 | 0 | 0 | |a PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG |
| 260 | |c 2015-02-11. | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5585/2/AWAL.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5585/1/ABSTRAK.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5585/3/BAB%20I.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5585/4/BAB%20II.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5585/5/BAB%20III.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5585/6/BAB%20IV.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5585/7/BAB%20V.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5585/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5585/9/RIWAYAT%20HIDUP.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5585/10/LAMPIRAN.pdf | ||
| 520 | |a Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kausal. Hasil survey dengan pendekatan kausal dianalisis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan software Lisrel 8.80. Adapun teknik pengambilan sampel adalah menggunakan sampel jenuh (total sampling), dengan mengambil semua anggota populasi sebanyak 57 responden. Adapun hasil penelitian ini adalah Persamaan struktural pertama dengan penempatkan X, dan X2 sebagai eksogen, dan X23 sebagai endogen diperoleh nilai R sebesar 0.468 yang mengindikasikankemampuan X, dan X2 menjelaskan XJ sebesar 46.80% dan sisanya dipengaruhi faktor di luar model. Persamaan struktural kedua dengan penempatkan X1, X, dan X3 sebagai eksogen, dan Y sebagai endogen diperoleh nilai R22 sebesar 0.464 yang mengindikasikan kemampuan X1 dan X2 menjelaskan X3 sebesar 46.40% dan sisanya dipengaruhi faktor di luar model. Nilai t hitung pada 6 (enam) koefisien jalur pada model signifikan yaitu lebih besar dibandingkan nilai t kritis dengan alpha 5% yaitu sebesar 1.96. Sedangkan 1 jalur yaitu pengaruh langsung kompensasi terhadap prestasi pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung tidak terbukti mampu menjelaskan variasi prestasi kerja pegawai | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 690 | |a HM Sociology | ||
| 655 | 7 | |a Thesis |2 local | |
| 655 | 7 | |a NonPeerReviewed |2 local | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id/5585/ | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id/ | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://repository.upnvj.ac.id/5585/ |z Link Metadata |