PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi: PT Prima Cahaya Indobeverage)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian dilakukan di PT Prima Cahaya Indobeverage, sampel diambil dengan menggunakan teknik acak sederhana. Penelitia...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2016-01-29.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000 am a22000003u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repoupnvj_5591 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a Bayu Oktabri Adri Wibowo, - |e author |
| 245 | 0 | 0 | |a PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi: PT Prima Cahaya Indobeverage) |
| 260 | |c 2016-01-29. | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5591/1/AWAL.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5591/2/ABSTRAK.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5591/3/BAB%20I.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5591/4/BAB%20II.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5591/5/BAB%20III.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5591/6/BAB%20IV.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5591/7/BAB%20V.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5591/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5591/9/RIWAYAT%20HIDUP.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5591/10/LAMPIRAN.pdf | ||
| 520 | |a Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian dilakukan di PT Prima Cahaya Indobeverage, sampel diambil dengan menggunakan teknik acak sederhana. Penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung antara (1) kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja sebesar 10,11% (2) komitmen organisasional dan kepuasan kerja sebesar 3,46% (3) komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior sebesar 2,72% (4) kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior sebesar 37,21%. Terdapat pula pengaruh tidak langsung antara kepemimpinan transformasional dan organizational citizenship behavior sebesar 21,79% | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 690 | |a HM Sociology | ||
| 690 | |a HN Social history and conditions. Social problems. Social reform | ||
| 655 | 7 | |a Thesis |2 local | |
| 655 | 7 | |a NonPeerReviewed |2 local | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id/5591/ | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id/ | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://repository.upnvj.ac.id/5591/ |z Link Metadata |