PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN STIMar "AMI" JAKARTA
Penelitian ini dilakukan untuk mempelajari pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap efektivitas kerja. Pendekatan penelitian adalah kuantitatif dan metode analisisnya menggunakan regresi linier berganda. Tempat penelitian adalah Sekolah Tinggi Ilmu Maritim "...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2017-07-24.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000 am a22000003u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repoupnvj_5593 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a Anggraeni Esti Suyoto, - |e author |
| 245 | 0 | 0 | |a PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN STIMar "AMI" JAKARTA |
| 260 | |c 2017-07-24. | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5593/1/AWAL.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5593/2/ABSTRAK.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5593/3/BAB%20I.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5593/4/BAB%20II.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5593/5/BAB%20III.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5593/6/BAB%20IV.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5593/7/BAB%20V.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5593/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5593/9/RIWAYAT%20HIDUP.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5593/10/LAMPIRAN.pdf | ||
| 520 | |a Penelitian ini dilakukan untuk mempelajari pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap efektivitas kerja. Pendekatan penelitian adalah kuantitatif dan metode analisisnya menggunakan regresi linier berganda. Tempat penelitian adalah Sekolah Tinggi Ilmu Maritim "AMI" (STIMar "AMI") Jakarta dan cara pengambilan data melalui survei dengan kuesioner menggunakan sampel jenuh 46 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap efektivitas kerja, (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap efektivitas kerja, dan (3) Komitmen organisasi berpengaruh langsung terhadap efektivitas kerja. Berdasarkan temuan ini dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan efektivitas kerja dapat dilakukan dengan memperkuat budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi. Dari hasil penelitian ditemukan juga pengaruh langsung budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi tidak didukung data empiris dalam penelitian ini | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 690 | |a HM Sociology | ||
| 655 | 7 | |a Thesis |2 local | |
| 655 | 7 | |a NonPeerReviewed |2 local | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id/5593/ | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id/ | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://repository.upnvj.ac.id/5593/ |z Link Metadata |