ANALISIS HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PEGAWAI BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI DI JAKARTA
Masalah penelitian yang diungkapkan dalam penelitian ini adalah tidak konsistensinya kinerja karyawan dengan kompensasi yang diterapkan, dan kompetensi oleh karyawan. Meskipun beberapa data statistik telah resmi ditarik, inkonsistensi masih diamati. Dalam hal ini, tujuan dari penelitian ini adalah u...
Saved in:
Main Author: | Fauzi, - (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2016-07-22.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA) KABUPATEN BANDUNG
by: Muhammad Roudhotul Irpan, -
Published: (2022) -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT : Studi Persepsional Pegawai Badan Badan Pendapatan Daerah Jawa Barat
by: Azhary Sukmadiningrat, -
Published: (2023) -
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KOTA BANDUNG
by: Rachnat Nugraha, -
Published: (2012) -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANAMAN MODAL DAN PERIZINANKABUPATEN BANDUNG
by: Melly Apriliani, -
Published: (2009) -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAHKABUPATEN BANDUNG
by: Edo Endrawan, -
Published: (2007)