ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Potensi Pertahanan Kementerian Pertahanan Republik Indonesia)
Penelitian ini dilakukan untuk memecahkan permasalahan rendahnya komitmen organisasi pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Potensi Pertahanan Kementerian Pertahanan. Adapun faktor yang diduga mempengaruhi komitmen organisasi pegawai Setditjen Pothan adalah stres kerja, kompensasi, dan kepuasan ker...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2015-03-20.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Penelitian ini dilakukan untuk memecahkan permasalahan rendahnya komitmen organisasi pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Potensi Pertahanan Kementerian Pertahanan. Adapun faktor yang diduga mempengaruhi komitmen organisasi pegawai Setditjen Pothan adalah stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan pada pegawai negeri sipil Sekretariat Direktorat Jenderal Potensi Pertahanan Kementerian Pertahanan, sejumlah 60 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sampling jenuh, dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Unit analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, stres kerja tidak berpengaruh langsung terhadap komitmen organsasi, dan kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil tersebut disimpulkan bahwa komitmen organisasi paling dominan dipengaruhi secara langsung oleh kepuasan kerja. Stres dan kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. Sedangkan variasi kepuasan kerja paling dominan dipengaruhi oleh kompensasi |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upnvj.ac.id/5640/1/AWAL.pdf http://repository.upnvj.ac.id/5640/2/ABSTRAK.pdf http://repository.upnvj.ac.id/5640/3/BAB%20I.pdf http://repository.upnvj.ac.id/5640/4/BAB%20II.pdf http://repository.upnvj.ac.id/5640/7/BAB%20III.pdf http://repository.upnvj.ac.id/5640/5/BAB%20IV.pdf http://repository.upnvj.ac.id/5640/6/BAB%20V.pdf http://repository.upnvj.ac.id/5640/9/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.upnvj.ac.id/5640/8/RIWAYAT%20HIDUP.pdf http://repository.upnvj.ac.id/5640/10/LAMPIRAN.pdf |