IMPLEMENTASI REMUNERASI ASPEK MOTIVASIFINANSIAL DAN MOTIVASI NON FINANSIAL PADAKEPUASAN KERJA PEGAWAIDIREKTORAT JENDERAL BINA PEMBANGUNAN DAERAHKEMENTERIAN DALAM NEGERI
Sistem penggajian merupakan bagian dari sistem remunerasi dan merupakan salah satu implementasi atau penerapan hasil dari manajemen kinerja. Remunerasi sendiri memiliki pengertian sebagai setiap bentuk imbalan (reward) yang diterima pegawai sebagai akibat dari kinerja-kinerja tugas dalam organisasi,...
Saved in:
Main Author: | Dwi Febriyanti, - (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2017-06-16.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN KOMITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL BINA KEUANGAN DAERAHKEMENTERIAN DALAM NEGERI
by: Cahya Arie Nugroho, -
Published: (2017) -
Determinasi Faktor Finansial dan Non Finansial Terhadap Opini Audit Going Concern
by: Edison Fernandus,
Published: (2022) -
Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dapoer Bistik Sragen
by: Gumilar, Galih Cahyo, et al.
Published: (2016) -
ANALISIS KELAYAKAN FINANSIAL PROYEK PEMBANGUNAN JALAN TOL PEKANBARU-DUMAI
by: Fitri Annisa, -
Published: (2021) -
Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial DanNon Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PadaCv. Hasan Pratama Karanganyar
by: Anggraini, Dewi
Published: (2012)