大學人事與薪資管理制度改革之研究─以日本國立大學法人為例 Innovations in the Personnel and Pay System for National University Corporations in Japan
本研究藉由文件分析法探討日本近來在推動能力主義之人事制度下,國立大學法人及相關機構將績效和薪資掛勾相關之改革策略與成效。本研究首先說明國內之人事和彈性薪資制度,其次探討日本國立大學法人,自2004年推動法人化制度後,每6年一期,2013年開始提出 人事薪資改革政策,2022年已進入第四期的人事改革階段。在論述其推動背景及歷程下,分析人事及薪資管理改革之重要內涵,包含整體「改革方向和重點」、「年薪制」、「績效薪資」和「交叉聘用制」之改革具體內容、改革成效和問題等,並和國內制度做比較探討。最後,提出研究結論包含:一、在改革定位上,此薪資制度改革為法人化整體系統化改革下的一環。二、改革乃為協助落實國...
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National Taiwan Normal University,
2022-06-01T00:00:00Z.
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