مدل ساختاری روابط بین سبکهای مدیریت تعارض و رفتارهای نوآورانه با میانجیگری وجدان کاری و شادکامی
هدف مطالعه حاضر بررسی روابط ساختاری سبکهای مدیریت تعارض و رفتارهای نوآورانه با میانجیگریمیانجیگری وجدان کاری و شادکامی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی (غیرآزمایشی) و طرح پژوهشی همبستگی از نوع تحلیل مسیر بود، که بر اساس روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 248 نفر از جامعه آماری تمامی کارکنان دانشگاه علوم...
Zapisane w:
Główni autorzy: | , , , |
---|---|
Format: | Książka |
Wydane: |
Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences,
2021-01-01T00:00:00Z.
|
Hasła przedmiotowe: | |
Dostęp online: | Connect to this object online. |
Etykiety: |
Dodaj etykietę
Nie ma etykietki, Dołącz pierwszą etykiete!
|
Internet
Connect to this object online.3rd Floor Main Library
Sygnatura: |
A1234.567 |
---|---|
Egzemplarz 1 | Dostępne |