طراحی مدل اثر امنیت شغلی و رفتارهای سیاسی بر بدبینی و منزلت سازمانی (مورد مطالعه: فدراسیونهای منتخب ورزشی)
<strong>این</strong> <strong>پژوهش</strong> <strong>با</strong> <strong>هدف</strong> <strong>بررسی اثر</strong> <strong>امنیت شغلی و رفتارهای سیاسی بر بدبینی و مـنزلت سازمانی در فدراسیون</strong><strong>های ورزشی انجام<...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
Sport Sciences Research Institute,
2020-07-01T00:00:00Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Connect to this object online. |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | <strong>این</strong> <strong>پژوهش</strong> <strong>با</strong> <strong>هدف</strong> <strong>بررسی اثر</strong> <strong>امنیت شغلی و رفتارهای سیاسی بر بدبینی و مـنزلت سازمانی در فدراسیون</strong><strong>های ورزشی انجام</strong> <strong>شد. همة کارکنان فدراسیونهای ورزشی منتخب جامعة آماری پژوهش را تشکیل دادند. در این پژوهش از روش نمونه</strong><strong>گیری هدفمند استفاده شد. انتخاب فدراسیونها براساس قدرت مدال‌آوری آن‌ها در بازیهای المپیک و آسیایی </strong><strong>بود</strong><strong>که براساس جدول کرجسی و مورگان </strong><strong>۱۸۱</strong><strong> نفر به‌عنوان نمونه درنظر گرفته شدند. این</strong> <strong>پژوهش</strong> <strong>توصیفی</strong> <strong>و</strong> <strong>از</strong> <strong>نوع</strong> <strong>مطالعات</strong> <strong>همبستگی</strong> <strong>بود. برای گردآوری داده</strong><strong>ها از چهار پرسش‌نامه استفاده شد: پرسش‌نامة «بدبینی سازمانی» (دین و همکاران، 1998)، پرسش‌نامة «منزلت سازمانی» (میل و آشفورث، 1992)، پرسش‌نامة «رفتار سیاسی» (نقشبندی و میرانی، 2018) و پرسش‌نامة «امنیت شغلی» (نیسی و همکاران، 2000). روایی صوری و محتوایی ابزارهای پژوهش</strong> <strong>توسط</strong> <strong>گروهی</strong> <strong>از</strong> <strong>اساتید</strong> <strong>صاحبنظر</strong> <strong>تأیید</strong> <strong>شد. همچنین، برای پایایی ابزار از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه‌وتحلیل دادهها از نرم</strong><strong>افزارهای اس.پی.اس.اس. و اسمارت پی.ال.اس. استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که اثر مستقیم رفتارهای سیاسی بر منزلت سازمانی و امنیت شغلی بر منزلت و بدبینی سازمانی معنادار بود؛ درحالی‌که اثر رفتارهای سیاسی بر بدبینی سازمانی و اثر بدبینی سازمانی بر منزلت سازمانی معنادار نبود. همچنین، اثر غیرمستقیم رفتارهای سیاسی و امنیت شغلی از طریق بدبینی سازمانی بر منزلت سازمانی معنادار نبود. میتوان نتیجه گرفت که هرچه مدیران با کارکنان رفتاری واضح‌تر داشته باشند و رفتارهای سیاسی خود را کم‌رنگ کنند، منزلت سازمانی فدراسیونهای ورزشی منتخب نیز افزایش می‌یابد.</strong> |
|---|---|
| Item Description: | 2538-3213 2538-3221 10.22089/smrj.2019.7049.2484 |