Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Perusahaan Handuk Sempulur Di Ngendo, Klaten)
Untuk meningkatkan kinerja pegawai diperlukan adanya suatu bentuk pelatihan dan pengembangan kerja, karena tanpa itu mereka tidak dapat berkembang dan tidak bisa menjalankan tugas-tugas yang diberikan kepada mereka. Kinerja pegawai berhubungan dengan faktor kondisi kerja dan hubungan kerja yang baik...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2004.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Connect to this object online |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|