Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Mediating (Study Kasus Unit Human Resource Development Universitas Muhammadiyah Surakarta)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individu dengan variabel mediating Self Esteem dan Self Eficacy. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan pada karyawan edukatif dan administratif Universitas Muhammadiyah Su...
Сохранить в:
Главные авторы: | Santoso, Agus (Автор), , Dr.Erma Setyawati, Ak.,MM (Автор) |
---|---|
Формат: | |
Опубликовано: |
2013.
|
Предметы: | |
Online-ссылка: | Connect to this object online |
Метки: |
Добавить метку
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!
|
Схожие документы
-
Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, PartisipasiManajemen, Dan Kemampuan Teknik Pemakai Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individu(Studi Pada Skpd Kota Surakarta Yang Berada Di Balaikota Surakarta)
по: Rokhani, Nur, и др.
Опубликовано: (2017) -
Pengaruh Penerapan Sistem Pengendalian Manajemen Pusat Pendapatan Dan Pusat Biaya Terhadap Kinerja Manajerial(Survey Pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi)
по: Rofisa, Chinthia Nindyawati, и др.
Опубликовано: (2013) -
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kebijakan Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Pada Perusahaan Manufaktur Di Bursa Efek Indonesia
по: Santin, Tiara, и др.
Опубликовано: (2013) -
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengungkapan Risiko Perusahaan (Studi Empiris Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indoesia (BEI) Pada Tahun 2014)
по: Yuniarti, Ika, и др.
Опубликовано: (2016) -
Pengaruh Kepuasan Kerja Sebagai Variabel InterveningPada Hubungan Partisipasi Penyusunan AnggaranDengan Kinerja Karyawan( Survey Pada Karyawan Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta)
по: DARYADI, EKO
Опубликовано: (2012)