Íomhá chlúdaigh

Perbedaan Motivasi Kerja Antara Pegawai Tetap Dengan Pegawai Tidak Tetap Pada Hotel The Royal Surakarta Heritage Solo

Masalah motivasi kerja merupakan masalah penting. Oleh sebab itu, diperlukan upaya-upaya tambahan untuk menyebarluaskan motivasi kerja yang dimiliki oleh masing-masing individu. Dapat diketahui bahwa gaji yang diterima pegawai tetap dan tidak tetap ada perbedaan besar. Adanya perbedaan-perbedaan keb...

Cur síos iomlán

Sábháilte in:

Sonraí bibleagrafaíochta
Príomhchruthaitheoirí:	Ardani, Ella (Údar), , Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si (Údar)
Formáid:	LEABHAR
Foilsithe / Cruthaithe:	2015.
Ábhair:	Thesis NonPeerReviewed
Rochtain ar líne:	Connect to this object online
Clibeanna:	Cuir clib leis Níl clibeanna ann, Bí ar an gcéad duine le clib a chur leis an taifead seo!

Míreanna comhchosúla

PERBEDAAN KOMITMEN KERJA PEGAWAI TETAP DENGAN PEGAWAI KONTRAK (OUTSOURCING) PT KIMIA FARMA (PERSERO) PLANT BANDUNG
de réir: Ririd Farida, -
Foilsithe / Cruthaithe: (2010)

PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA ANTARA PT. TELKOM SURAKARTA DENGAN PEGAWAI TETAP
de réir: SUSANTO , AGUS
Foilsithe / Cruthaithe: (2010)

PERBEDAAN KINERJA PADA GURU TETAP DENGAN GURU TIDAK TETAP DI SEKOLAH DASAR NEGERI KECAMATAN SUKOHARJO
de réir: Utami, Dessy Prihatiningtyas Raharjanti Susilo
Foilsithe / Cruthaithe: (2010)

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI TIDAK TETAP DI PPSDMA KEMENTERIAN ESDM
de réir: Jesika Sri Mulyani, -
Foilsithe / Cruthaithe: (2023)

PERANAN KREDIT GUNA BHAKTI BAGI PEGAWAI BERPENGHASILAN TETAP
de réir: Mariana Bella Nusantari,
Foilsithe / Cruthaithe: (2020)

TINJAUAN PROSEDUR PENGGAJIAN PEGAWAI TETAP PADA PUSDIKLAT BADAN PUSAT STATISTIK
de réir: Frilya Anggraeni Heryamsah,
Foilsithe / Cruthaithe: (2023)

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI(Studi Pada Pegawai Administrasi Tetap Universitas Islam Nusantara)
de réir: Femi Dinarahmawati, -
Foilsithe / Cruthaithe: (2011)

PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN REMUNERASI TERHADAP KEPUASAN KERJA : Studi pada Tenaga Kependidikan Pegawai Tidak Tetap Universitas Pendidikan Indonesia
de réir: Arifandi, Irfan
Foilsithe / Cruthaithe: (2017)

Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan KedisiplinanKerja Pada Pegawai Negeri Sipil
de réir: Barokah, Fitria, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2013)

Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai RSUD Dr. Sayidiman Magetan
de réir: Gastriawan Prakoso, Alfa, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2016)

Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Pegawai Balaikota Surakarta
de réir: Viana, Hernia Tut, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2017)

Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Pegawai Balai Kota Surakarta
de réir: Sukarno, Emirda Tri Via, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2017)

HUBUNGAN ANTARA KEBERSYUKURAN DENGAN EFIKASI DIRI PADA GURU TIDAK TETAP DI SEKOLAH DASAR MUHAMMADIYAH
de réir: Wicaksono, Arrijal Rian, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2013)

Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Rsud Dr. Sayidiman Magetan
de réir: Amada Dhona, Arwin, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2016)

Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil
de réir: Broto Nugroho, Ismarsono, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2017)

Makna Syukur Guru Tidak Tetap Pada Sekolah Dasar Muhammadiyah Di Surakarta
de réir: Arrofiq, Arif, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2013)

PERENCANAAN REKRUTMEN TENAGA DOSEN TETAP NON PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA
de réir: Nira, Liana Sari
Foilsithe / Cruthaithe: (2018)

Hubungan Antara Harga Diri Dengan Impulsive Buying Pada Pegawai Wanita Di Kantor Dinas Perhubungan Kota Surakarta
de réir: Reta Lestari, Mega, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2017)

Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Non-Medis Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta
de réir: Husni, Ikmalia Rahmatin, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2017)

SISTEM PENGELOLAAN GURU TIDAK TETAP (GTT) DALAM PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN
de réir: Milla Rahayu, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2018)

HUBUNGAN ANTARA MEROKOK DAN GANGGUAN DEPRESI PADA PEGAWAI TETAP LAKI-LAKI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL "VETERAN" JAKARTA PADA TAHUN 2013
de réir: Sulaiman,
Foilsithe / Cruthaithe: (2013)

MODEL PENGEMBANGAN PEMANDUAN BAKAT OLAHRAGA PANAHAN PEGAWAI TETAP PADA KEMENTRIAN PEMUDA DAN OLAHRAGA REPUBLIK INDONESIA
de réir: Adhi Purnomo
Foilsithe / Cruthaithe: (2014)

Analisis Perbedaan Motivasi Berprestasi Antara Karyawan Kontrak Dan Karyawan Tetap Di CV. Sahabat Klaten
de réir: Purnomo, Ginanjar Heru, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2015)

PERBEDAAN MOTIVASI BERPRESTASI ANTARA KARYAWAN KONTRAK DENGAN KARYAWAN TETAP PT. SAFARI JUNIE TEXTINDO INDUSTRY BOYOLALI
de réir: GUMILAR, DIKI SIHTRIA
Foilsithe / Cruthaithe: (2011)

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU TIDAK TETAP DI SMK BINA WISATA LEMBANG
de réir: Irawan, Indra
Foilsithe / Cruthaithe: (2015)

Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Tetap Dan Karyawan Outsourcing
de réir: TAQIUDDIN, ABU
Foilsithe / Cruthaithe: (2012)

Strategi Rebranding Best Western Premier Hotel Solo Menjadi The Royal Surakarta Heritage (Studi Deskriptif Kualitatif)
de réir: Anisa Istiqomah, Siti, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2015)

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Pada Pegawai Tetap (Studi Tentang Perlindungan Hukum Bagi Karyawan di PT Sari Warna Boyolali)
de réir: HAJAR , ARIZAL IBNU
Foilsithe / Cruthaithe: (2012)

Hubungan Antara Pengawasan Kerja Dengan Prokrastinasi Kerja Karyawan PT. Solo Murni Kiky Surakarta
de réir: Lukito, Tejo, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2013)

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA GURU TIDAK TETAP DI SMK HANDAYANI BANJARAN
de réir: Audina, Anggini Wulan
Foilsithe / Cruthaithe: (2016)

PERBEDAAN TINGKAT ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK
de réir: WIDYASTUTIE, AGUSTINA
Foilsithe / Cruthaithe: (2010)

Hubungan Antara Persepsi Lingkungan Kerja Dengan Prokrastinasi Kerja Karyawan PT. Solo Murni Kiky Surakarta
de réir: Effendi, Irfan, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2013)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA KOSTI SOLO DI SURAKARTA
de réir: JANUARDANA, OKKY BRIAN
Foilsithe / Cruthaithe: (2010)

Tinjauan Yuridis Tentang Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Tidak Tetap (Studi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta)
de réir: FAUZI, FADHLIL WAFI, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2015)

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU TIDAK TETAP DI SMK PASUNDAN 1 KOTA BANDUNG
de réir: Kordiman, Asep
Foilsithe / Cruthaithe: (2017)

PENGARUH SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA GURU TIDAK TETAP DI SMK INSAN MANDIRI KABUPATEN BANDUNG BARAT
de réir: Romi Rachman Hakim, -
Foilsithe / Cruthaithe: (2020)

Representasi Perempuan Dalam Film Wanita Tetap Wanita(Analisis Semiotika Representasi Perempuan dalam Film Wanita Tetap Wanita)
de réir: Wibowo, Eviyono Adi, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2015)

Representasi Perempuan Dalam Film Wanita Tetap Wanita Analisis Semiotika Representasi Perempuan dalam Film Wanita Tetap Wanita
de réir: Wibowo, Eviyono Adi, et al.
Foilsithe / Cruthaithe: (2015)

EFEKTIVITAS HASIL LATIHAN FOOTWORK BERPOLA TETAP DAN FOOTWORK BERPOLA TIDAK TETAP TERHADAP KELINCAHAN KAKI PADA ATLET BULUTANGKIS : Studi Eksperimen pada siswa Ekstra Kurikuler Bulutangkis SDN 3 Serang Cirebon
de réir: Khodir, Muhammad
Foilsithe / Cruthaithe: (2013)

Perbedaan Tingkat Stres pada Pensiunan Pegawai Perhutani Surakarta yang Bekerja dengan yang Tidak Bekerja
de réir: NINGSIH, NDARUMAS VANY KARLINA
Foilsithe / Cruthaithe: (2011)