Hubungan Antara Motivasi Intrinsik Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Asisten Mata Kuliah Praktikum Di Universitas Muhammadiyah Surakarta
ABSTRACT The organization usually believes that we should try the best to gain the superiority than the other members of organization, it causes the members of organization to work more than the well defined description or so called Organizational Citizenship Behavior (OCB). This behavior is definit...
Gorde:
Egile Nagusiak: | Apriyanto, Faishal (Egilea), , Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si, Psi (Egilea) |
---|---|
Formatua: | Liburua |
Argitaratua: |
2016-08-08.
|
Gaiak: | |
Sarrera elektronikoa: | Connect to this object online |
Etiketak: |
Etiketa erantsi
Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!
|
Antzeko izenburuak
-
Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan OrganizationalCitizenship Behavior (OCB)Di Universitas Muhammadiyah Surakarta
nork: DEA MARTHA, ARFITIAN, et al.
Argitaratua: (2014) -
Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Universitas Muhammadiyah Surakarta (UMS)
nork: Kurniatami, Yusrin, et al.
Argitaratua: (2014) -
Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Universitas Muhammadiyah Surakarta (UMS)
nork: Maratul Fadhilah, Lis Uswatun, et al.
Argitaratua: (2014) -
Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
nork: Ferdiana, Verry, et al.
Argitaratua: (2013) -
Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
nork: Susanto, Kartika Putri, et al.
Argitaratua: (2013)