Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada PT. GO-JEK Cabang Solo)
This study aims to determine the effect of affective commitment, continuous commitment, and normative to the performance of employees of PT. GO-JEK. Based on the results of this study is expected to provide input to the PT.GO-JEK to look for new ways that increasingly improve the efficiency and effe...
Zapisane w:
Główni autorzy: | Setyawati, Devi (Autor), , Muzakar Isa., SE., M.Si (Autor) |
---|---|
Format: | Książka |
Wydane: |
2017.
|
Hasła przedmiotowe: | |
Dostęp online: | Connect to this object online |
Etykiety: |
Dodaj etykietę
Nie ma etykietki, Dołącz pierwszą etykiete!
|
Podobne zapisy
-
Pengaruh Faktor Personal, Faktor Organisasional,Dan Faktor Non Organisasional Terhadap KomitmenOrganisasional Pada Driver Go-Jek Cabang Solo (Studi Kasus Pada driver Go-JeK cabang Kota Solo)
od: Winata, Mita Tri Adi, i wsp.
Wydane: (2017) -
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jamu Air Mancur Wonogiri
od: Nurgiansah, Rochmat, i wsp.
Wydane: (2015) -
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BCA KANTOR CABANG UTAMA SOLO
od: LUTHFI , FAHREZA MAULANA
Wydane: (2011) -
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta
od: Prasetyo, Andrianto, i wsp.
Wydane: (2016) -
Pengaruh Pengendalian Intern dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sragen)
od: Aryati, Airin Novi, i wsp.
Wydane: (2016)