PENGARUH SISTEM REWARD DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA TENAGA KERJA INDONESIA DI BUSAN KOREA SELATAN
Sumber daya manusia merupakan pelaksana kegiatan produksi dalam mencapai tujuan perusahaan ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang berperan penting dalam kegiatan operasional perusahaan. Berdasarkan pencapaian kinerja yang diukur dari hasil per pekerja tenaga kerja Indonesia di Korea Selat...
Saved in:
Main Author: | Muhammad, Aziz (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2017-01-20.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH KEPEMIMPINAN LINTAS BUDAYA EKSPATRIAT KOREA SELATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN : Survei pada Perusahaan Tekstil PT Bintang Family Indonesia
by: Choi Jung Hyun, -
Published: (2018) -
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PENGEMUDI GO-JEK DI KABUPATEN GARUT
by: Ridlwan Muttaqin, -
Published: (2019) -
ANALISIS REKAYASA ULANG DIMENSI FISIK/TEKNIK (PHYSICAL/TECHNICAL LAYER) TERHADAP KINERJA ORGANISASI : Studi Pada Indonesian Trade Promotion Center- Busan, Korea Selatan
by: Kurniaji, Kalfajrin
Published: (2017) -
PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Tenaga Kerja di DKI Jakarta)
by: Jasmine Anindya Putri,
Published: (2022) -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI
by: Pebriani, Hani Datiah
Published: (2015)