PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA SEBUAH BANK PERKREDITAN RAKYAT DI KOTA BANDUNG
The problem examined in this study is the high level of turnover intention at a Rural Bank in Bandung, seen from the turnover intention from year to year. This study consists of three variables, namely job satisfaction as the dependent variable, turnover intention as the independent variable and org...
Saved in:
Main Author: | Ikhtikafi Rosyida, - (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2020-12-02.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama
by: Hidayahti, Yunita Nur, et al.
Published: (2016) -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAPKOMITMEN PEGAWAIPT. BANK PERKREDITAN RAKYAT JATENG
by: Riyanto, Riyanto
Published: (2011) -
Komitmen Organisasi Afektif Dan Kepuasan Kerja Sebagai Anteseden Dari Turnover Intention Dengan Moderasi Person-Organization Fit
by: Wibowo, Frendy, et al.
Published: (2016) -
Analisis Hubungan Stres Kerja, Kepuasan Kerja,Dan Komitmen Organisasi Terhadap TurnoverIntention Karyawan Pt TelekomunikasiIndonesia Tbk Witel Solo
by: Wahyuni, Sri, et al.
Published: (2017) -
FAKTOR YANG DIPERTIMBANGKAN NASABAH PADA SAAT MEMILIH BANK PERKREDITAN RAKYAT SYARIAH DI SURAKARTA (STUDI PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT SYARIAH)
by: Sambodo , Canggih Priyo
Published: (2010)