PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PT POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
Penelitian ini dilakukan pada karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Masalah yang menjadi kajian dari penelitian ini adalah mengenai kepuasan kerja karyawan. Inti kajiannya difokuskan pada faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Salah satu...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2011-08-18.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Penelitian ini dilakukan pada karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Masalah yang menjadi kajian dari penelitian ini adalah mengenai kepuasan kerja karyawan. Inti kajiannya difokuskan pada faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Salah satu faktor tersebut adalah budaya organisasi. Berdasarkan hal tersebut, pokok masalah yang diungkap dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, dengan teknik pengumpulan data angket skala lima kategori Likert, terhadap 80 orang karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi sederhana. Berdasarkan perhitungan diperoleh hasil sebagai berikut: (1) Gambaran Budaya Organisasi yang dilaksanakan di Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung menurut karyawan termasuk pada kategori kondusif di mana indikator agresivitas merupakan indikator yang paling tinggi daripada enam indikator lainnya. (2) Gambaran Kepuasan Kerja Karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung umumnya termasuk pada kategori tinggi di mana indikator gaji/upah yang digunakan merupakan indikator yang paling tinggi daripada empat indikator lainnya. (3) Budaya Organisasi memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di mana terdapat hubungan yang berarti (signifikan) antara kedua variabel tersebut. Sedangkan hasil dari uji signifikansi diperoleh hipotesis alternatif yang menyatakan"Terdapat Pengaruh Budaya Organisasi (X) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) di Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung". Sedangkan besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan yaitu sebesar 38,75%, sisanya sebesar 61,25% dipengaruhi oleh faktor lainnya. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/97343/5/s_pkr_0704083_table_of_content.pdf http://repository.upi.edu/97343/3/s_pkr_0704083_chapter1.pdf http://repository.upi.edu/97343/6/s_pkr_0704083_chapter2.pdf http://repository.upi.edu/97343/1/s_pkr_0704083_chapter3.pdf http://repository.upi.edu/97343/4/s_pkr_0704083_chapter4.pdf http://repository.upi.edu/97343/2/s_pkr_0704083_chapter5.pdf http://repository.upi.edu/97343/2/s_pkr_0704083_bibliography.pdf |