PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN INDUSTRI E WALLET DI JAKARTA SELATAN
This research's purpose is to determine and prove the influence of perceived organizational support and self efficacy toward organizational citizenship behavior mediated by job satisfaction. This research analyze 354 employees of e-wallet industry companies in South Jakarta. The SEM based PLS i...
Saved in:
Main Author: | Nadira Aulia, (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2022-12-21.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI KARYAWAN BRI KANTOR CABANG CIANJUR
by: Yunita, Nita
Published: (2017) -
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KECERDASANEMOSIONAL, DAN STRES KERJA KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (PKO) PADA PT XYZ
by: Shela Callista Putri,
Published: (2022) -
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI
by: Mahri, Nadya
Published: (2018) -
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI KARYAWAN PT BAHANA SEKURITAS
by: Muhamad Ashraf Zaqi
Published: (2022) -
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DIREKTORAT SDM DAN UMUM KANTOR PUSAT PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO)
by: Chika Yupita Sari,
Published: (2021)