PENGARUH KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(Studi Kasus Pada Pegawai BPSDM Kementerian Hukum dan HAM)
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan metode kuantitatif, melalui survey yang kemudian diolah dengan teknik analisis SEM (Structural Equation Modelling). Instrumen yang digunaka...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2017-01-23.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000 am a22000003u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repoupnvj_4879 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a Ellena Soraya Novrie, - |e author |
| 245 | 0 | 0 | |a PENGARUH KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(Studi Kasus Pada Pegawai BPSDM Kementerian Hukum dan HAM) |
| 260 | |c 2017-01-23. | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4879/1/AWAL.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4879/2/ABSTRAK.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4879/3/BAB%20I.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4879/4/BAB%20II.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4879/5/BAB%20III.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4879/6/BAB%20IV.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4879/7/BAB%20V.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4879/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4879/9/RIWAYAT%20HIDUP.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4879/10/LAMPIRAN.pdf | ||
| 520 | |a Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan metode kuantitatif, melalui survey yang kemudian diolah dengan teknik analisis SEM (Structural Equation Modelling). Instrumen yang digunakan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada pejabat dan pegawai di lingkungan BPSDM Kementerian Hukum dan HAM. Tesis ini menggunakan program AMOS dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak adalah 142 orang responden. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel Kepuasan Kerja (X1), Iklim Organisasi (X2), dan Komitmen Organisasi (X3) mempunyai pengaruh terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Y) pada pegawai BPSDM Kementerian Hukum dan HAM. Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai paling dominan dipengaruhi melalui Kepuasan Kerja sebesar 32,2%, dan juga dipengaruhi melalui Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama sebesar 47,7%. Berdasarkan kesimpulan tersebut, disarankan kepada manajemen atau organisasi untuk memberikan perhatian yang tepat pada faktor kepuasan pegawai dalam bekerja, dengan meningkatkan kesempatan pada pegawai untuk mengembangkan diri serta adanya sistem reward yang lebih adil diharapkan akan meningkatkan organizational citizenship behavior (OCB) pegawai. | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 690 | |a HD Industries. Land use. Labor | ||
| 655 | 7 | |a Thesis |2 local | |
| 655 | 7 | |a NonPeerReviewed |2 local | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id/4879/ | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id/ | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://repository.upnvj.ac.id/4879/ |z Link Metadata |