Managing Change Wie Führungskräfte versuchen, Beschäftigte und Organisationen zu verändern

• 1. autor: Maile, Michael (auth)
• Format: Elektroniczne Rozdział
• Wydane: Campus Verlag 2021
• Seria: Arbeit und Alltag
• Hasła przedmiotowe: Organizational theory & behaviour; Macht; Change Management; Führung; Führungskräfte; Personalentwicklung; Unternehmenskultur; Zusammenarbeit; Managementtechniken; Status; Arbeitskultur; Qualitative Organisationsforschung; Organistionskultur
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Streszczenie

Change-Management gilt als zentrale Managementtechnik zur Steuerung des sozialen Gefüges in Organisationen. Michael Maile untersucht in seiner Studie die kulturelle Seite innerbetrieblicher Veränderungen und analysiert Change-Management als eine spezifische Arbeitskultur. Im Zentrum seiner empirischen Forschung steht die Art und Weise, wie Führungskräfte mit organisationalem Wandel umgehen und wie sie ihn gestalten. Auf Basis narrativer Interviews mit Führungskräften unterschiedlicher Organisationen gibt er tiefe Einblicke in den betrieblichen Alltag. In detaillierten Einzelfallanalysen werden deren vielfältige Motive, Deutungen und Praktiken sowie organisationsspezifische Kontexte freigelegt. Die Untersuchung zeigt, wie Führungskräfte versuchen, sich selbst und die Beschäftigten zu steuern und so den Change zu managen: Krisenbilder werden gezeichnet, Emotionen wie Angst und Neugier instrumentalisiert, Macht- und Statusansprüche verhandelt, Selbstverantwortung wie auch Loyalität eingefordert und Beteiligung erprobt. https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/

Opis fizyczny

1 electronic resource (480 p.)

ISBN

978-3-593-45046-9
9783593515601

Ograniczenie dostępu

Open Access