PENGARUH KOMPENSASI BONUS DAN DIVERSITY GENDER TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA BUMN EMITEN BEI NON BANK PERIODE 2015-2020
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi bonus dan diversity gender terhadap manajemen laba. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan Badan Umum Milik Negara Emiten Bursa Efek Indonesia periode 2015-2020. Populasi yang diperoleh sebanyak 16 perusahaan BUMN. Jenis data yang digun...
Saved in:
Main Author: | Martinus Hari Prasetyo, - (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2022-08-31.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH KOMPENSASI BONUS DAN POLITICAL COST TERHADAP MANAJEMEN LABA : studi kasus pada perusahaan BUMN tahun 2019-2021
by: Refandanu, -
Published: (2023) -
PENGARUH KOMPENSASI BONUS MANAJERIAL DAN DEBT COVENANT TERHADAP MANAJEMEN LABA (Studi pada Perusahaan BUMN yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2019)
by: Pria Anugrah, -
Published: (2022) -
PENGARUH KOMPENSASI BONUS TERHADAP MANAJEMEN LABA DENGAN KOMPOSISI DIREKSI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
by: Ryan Suryadi, -
Published: (2021) -
ANALISIS PERBANDINGAN TINGKAT KESEHATAN BANK : BANK BUMN DAN NON-BUMN (Studi Empiris pada Bank yang Terdaftar di BEI)
by: HAPSARININGRUM M.S, HAPSARININGRUM M.S
Published: (2011) -
ANALISIS KINERJA KEUANGAN BANK BUMN PERIODE 2019-2020 DENGAN METODE RGEC
by: Salsabila Fildza Alifa,
Published: (2022)