PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG

• Main Author: Yeti Nurhayati, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2011-10-31.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/94097/3/s_pkr_0705822_table_of_content.pdf; http://repository.upi.edu/94097/4/s_pkr_0705822_chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/94097/1/s_pkr_0705822_chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/94097/2/s_pkr_0705822_chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/94097/5/s_pkr_0705822_bibliography.pdf
• Keywords: L Education (General)

Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan bagian Direktorat SDM PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung yang ditandai dengan hasil penilaian kinerja yang dirasakan masih rendah, dan hasil produksi jasa yang tidak mencapai target. Permasalahan ini jika tidak segera ditangani akan menjadi penghalang bagi tercapainya tujuan PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Oleh karena itu, permasalahan tersebut harus segera diatasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tentang semangat kerja, gambaran kinerja karyawan dan seberapa besar pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Aspek yang diteliti dalam penelitian ini meliputi dua hal, yaitu semangat kerja dan kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode survey explanatory, teknik pengumpulan data dengan cara studi dokumentasi, penyebaran angket, dan wawancara. Jumlah anggota populasi berjumlah 304 karyawan, diambil sampel dengan menggunakan teknik Slovin yaitu sebesar 80 orang responden. Angket yang digunakan adalah model skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisien korelasi Pearson dan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semangat kerja dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi. Hasil perhitungan korelasi sebesar 0.485, artinya korelasi yang cukup kuat antara semangat kerja dan kinerja karyawan. Hasil perhitungan analisis regresi sederhana di dapat persamaan Y = 21.401 + 0.805X dan KD = 23.52% artinya pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 23.52%, sedangkan sisanya sebesar 76.48% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Saran yang diberikan oleh penulis sebaiknya perusahaan lebih memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan, karena semangat kerja memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap peningkatan kinerja karyawan